Chargé(e) de développement RH

Chargé(e) de développement RH

Publié aujourd'hui • Date limite de candidature 31/08/2026

CDI

Marseille

de 30 000 € à 35 000 € par an

NIVEAU 5A

Télétravail possible

NVHADD127416

CPAM DES BOUCHES-DU-RHONE

CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNES

Agir ensemble, Protéger chacun !

Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2000 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs.

Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles.

La CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un(e) Chargé(e) de Développement RH en CDI.

Rattaché(e) à la Sous-Direction des Ressources Humaines, du Budget et des Achats, le service Développement RH est composé de 14 collaborateurs répartis en 3 portefeuilles clients.

Description du poste

Le Chargé de Développement RH aura pour missions :

Assurer une adéquation constante entre les besoins de l'organisme (en effectifs et en compétences) et les ressources dont il dispose (suivi et mise en œuvre du plan de recrutement, gestion des mobilités internes ou des mutations institutionnelles)

L'accompagnement du salarié dans son parcours professionnel, de son recrutement à sa sortie des effectifs (mise en place de parcours d'intégration, mobilité interne et externe)

La mise en œuvre de projets transversaux ou d'organisation dans leur dimension RH.

Plus concrètement, il devra :

Piloter des opérations de recrutement complexes : analyse du besoin, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures (internes et/ou externes)

Réaliser des entretiens structurés (en présentiel ou à distance)

Accompagner et suivre l'intégration des nouveaux embauchés

Étudier les parcours individuels et contribuer à la recherche de positionnement professionnel en coordination avec le Service SQVT et le service de la Formation professionnelle (reclassement, inaptitudes)

Participer à la mise en œuvre des campagnes d'entretiens annuels et entretiens professionnels

Conseiller les managers métiers sur les recrutements et les questions RH

Piloter des projets transverses : analyse de l'existant, conception, évaluation des dispositifs, processus et outils

Réaliser des reportings

Élaborer des supports d'aide à la décision (bilans, synthèses et propositions)

Participer au développement de la marque employeur (présence sur LinkedIn, participation à des salons, etc.)

Réaliser des études quantitatives et qualitatives relatives à la définition et/ou la mise en œuvre de la stratégie RH de l'organisme

Assurer une veille en matière de gestion des Ressources Humaines.

Profil recherché

Vos compétences

Savoir-faire :

Expertise Technique de recrutement et communication

Gestion de projet

Capacité à animer des collectifs

Capacité à communiquer sur les réseaux sociaux et rédiger des contenus

Savoir être :

Sens de l'organisation et capacité de structuration

Capacité Analyse et force de proposition

Esprit de synthèse et aisance rédactionnelle

Esprit d'équipe et sens des responsabilités

Aisance relationnelle et pédagogie

Confidentialité

Capacité à porter la politique RH de l'entreprise

Capacité à allier hauteur de vue et approche opérationnelle

Votre formation

De formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines ou équivalent.

Vous possédez une expérience de minimum 3 à 5 ans ans (hors alternance) dans une fonction similaire

Informations complémentaires

CDI à démarrer dès que possible

Période d'essai : 4 mois

Temps de travail : 39h

Salaire brut annuel sur 14 mois : (30k€)

Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé

Télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté (jusqu'à 2jours/semaine)

Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance

5 semaines de CP + 20 RTT

Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%

Intéressement (après 1 an d'ancienneté)

Avantages CSE

Lieu de travail : Marseille (9ème)

Parking sécurisé

Contact

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Envoi du CV et LM (ces éléments seront transmis au cabinet RH partenaire en charge des tests pour l'ensemble des candidatures. En candidatant, vous acceptez cette transmission, dans le cadre exclusif du recrutement)

1er entretien en présentiel avec les représentants de la fonction managériale du service Développement RH

2ème entretien en présentiel avec un représentant de la fonction managériale du service Développement RH et le Directeur des Ressources Humaines

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !